没有公司的老板欠工资怎么要回？遇到没公司的老板欠工资，先收集保留关键证据，如证明雇佣关系、劳动成果及工资约定的材料；接着与老板沟通协商并留存记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有公司的老板欠工资怎么要回
若遇到没有公司的老板欠工资的情况，可按以下步骤尝试要回：
首先，收集并保留关键证据，比如能证明双方存在雇佣关系的证据，像工作证、考勤记录、工作聊天记录、与老板关于工资约定及工作安排的通话录音等；能证明劳动成果的证据，如完成的项目文档、交付的工作成果等；以及关于工资数额、支付方式和时间等约定的相关材料。
其次，与老板进行沟通协商。可以选择面对面协商，也可通过书面函件等方式，明确指出对方拖欠工资的事实，要求限期支付，并留存协商过程的记录。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由劳动监察部门介入调查处理。此外，还能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、没签劳务合同被拖欠工资怎么办
若没签劳务合同被拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳务关系存在及工资数额的证据。如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据至关重要，能为后续维权提供有力支持。
其次，与用人单位进行协商。尝试和平解决问题，向用人单位说明其拖欠工资的违法性，要求限期支付工资。通过协商可能快速解决纠纷，维护自身权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需提供相关证据材料，协助劳动监察部门开展调查。
此外，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，最终实现维护自身合法权益，获得应得工资的目的。
三、没签劳动合同拖欠工资赔偿标准
未签劳动合同且拖欠工资，涉及两方面赔偿标准：
一是未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二是拖欠工资的赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张赔偿。
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