开除赔偿工资怎么发放？用人单位合法开除员工，一般无需支付经济补偿，按流程结算工资；违法开除需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。支付赔偿金后，工资也要按流程足额发放给员工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除赔偿工资怎么发放
若用人单位合法开除员工，一般无需支付经济补偿，按正常工资发放流程结算员工在职期间的工资即可，即在约定的工资支付日，以货币形式支付给员工本人。工资数额应按照双方劳动合同约定以及员工实际出勤、工作成果等情况进行核算。
若用人单位违法开除员工，则需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付赔偿金后，工资同样应按正常流程结算发放给员工，用人单位应及时、足额支付，不得无故拖欠或克扣。
二、开除赔偿工资怎么发的
开除赔偿工资的发放需根据具体情况确定：
一是合法开除的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，按正常工资结算流程支付劳动者应得的工资即可，一般在解除劳动合同时一次性结清。
二是违法开除的情形。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金在确定具体金额后，也应及时足额支付给劳动者。
三、开除赔偿工资怎么发
若用人单位合法开除员工，一般无需支付经济补偿，按正常工资发放流程结清员工在职期间工资即可，通常在解除劳动关系时一次性付清。
若用人单位违法开除员工，则需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在支付方式上，一般也是在双方完成相关手续办理后，用人单位一次性将工资及相应赔偿金支付给员工。若用人单位拒绝支付或未足额支付，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应款项。
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