停工欠薪怎么维权？遭遇停工欠薪，可通过四种途径维权。一是与单位协商并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，提供证明材料；三是申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；四是仲裁未解决可向法院起诉。维权要合法冷静并保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、停工欠薪怎么维权
当遭遇停工欠薪时，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其说明停工原因及支付拖欠工资的时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话或前往劳动监察机构现场投诉。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若劳动仲裁后仍未解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
维权过程中，要冷静理智，合法合规表达诉求，及时收集和保存证据，以便更好地维护自身权益。
二、公司欠薪怎么维权
公司欠薪，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：直接与公司沟通，明确表达支付欠薪的诉求，了解欠薪原因并协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付欠薪及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，要遵循法定程序，理性维权。
三、超龄欠薪怎么维权
超龄劳动者遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付欠薪。这是较为便捷的方式，能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付欠薪。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应按协议履行。
4.提起诉讼：若通过上述途径无法解决，可收集证据向法院提起诉讼。超龄劳动者与用人单位通常按劳务关系处理，可直接向法院起诉追讨欠薪。诉讼过程中，要注意保存好各类证据，确保自身主张得到支持。
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