工地工伤骨折赔偿标准老板不赔怎么解决？工地工伤骨折老板不赔偿，处理步骤为：先确认劳动关系，收集相关证据，无合同可仲裁；再申请工伤认定；接着伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后索赔，先协商，不成则仲裁，对结果不满可诉讼，全程注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工地工伤骨折赔偿标准老板不赔怎么解决
工地工伤骨折，老板不赔偿时，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。收集如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与工地存在劳动关系的证据。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这决定赔偿的具体数额。
最后，索赔途径。若老板拒绝赔偿，可与老板再次协商，明确告知其法律责任；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保存好各项证据材料，依法维护自身合法权益。
二、工伤认定后多久可以申请劳动仲裁
工伤认定之后，当事人随时可以申请劳动仲裁，并无严格时间限制，但需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，工伤认定后，建议尽早收集相关证据，准备仲裁申请材料，及时申请劳动仲裁，以有效维护自身合法权益，避免因时效问题影响权益主张。
三、工伤期间公司倒闭了怎么赔偿钱
工伤期间公司倒闭，员工依然能获得相应赔偿。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
其次，对于工伤赔偿部分，若公司已为员工缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金中获得诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿。而一次性伤残就业补助金等通常由用人单位支付，在公司倒闭情况下，该部分赔偿从破产财产中支付。
再者，员工应及时向当地劳动保障部门申报工伤认定及劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。同时，在公司破产清算程序中，员工作为债权人，需按照法定程序申报债权，提交相关证明材料，确保自身的工伤赔偿权益得以主张。
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