干十几天活可以要到工资吗？干十几天活能要到工资，用人单位有付报酬义务。法律规定工资按月以货币形式支付，十几天劳动受保护。要主张工资需收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，劳动者劳动就应得工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干十几天活可以要到工资吗
干十几天活是可以要到工资的。劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
从法律层面看，根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便工作时间仅十几天，劳动者的劳动付出也受法律保护。
若要主张工资，劳动者首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系及劳动事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录等。
如果与用人单位就工资支付问题协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动就有权获得相应工资。
二、干了三天没签合同有工资吗
有工资。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使工作时间仅有三天且未签订劳动合同，这并不影响劳动者获取应得工资的权利。
在实际操作中，劳动者可以首先与用人单位进行协商沟通，要求支付这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以收集能够证明劳动关系存在（如工作证、工作服、考勤记录、工作成果等）以及劳动时间（如上班打卡记录等）的相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、干了半个月没有签合同工资怎么要
如果干了半个月没有签合同想要工资，可以通过以下方式：
（一）与用人单位协商
1. 主动和用人单位沟通，说明自己工作的时长、工作内容等情况，要求其按照约定支付工资。这种方式比较直接且成本低，如果用人单位比较正规，可能会顺利解决。
（二）寻求劳动监察部门帮助
1. 收集能够证明自己在该单位工作半个月的证据，例如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（三）通过劳动仲裁解决
1. 同样先准备好相关证据。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，用人单位也需要支付工资。并且，由于用人单位未签订合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过你工作半个月，此条双倍工资规定可能不适用，但可以主张应得的工资报酬。
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