解除劳动合同经济补偿金条件有哪些？解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的常见条件有：用人单位提出协商一致解除；劳动者因用人单位过错解除；劳动合同期满特定情形；用人单位破产、解散等致合同终止；用人单位经济性裁员。符合条件劳动者有权获补偿，有标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同经济补偿金条件有哪些
解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的常见条件如下：
1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。在此种情形下，用人单位需依法支付经济补偿。
2.劳动者因用人单位存在过错解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付补偿。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
4.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。
5.用人单位经济性裁员的。
符合上述条件时，劳动者有权获得相应的经济补偿金，具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、签订劳动合同辞职后还算应届生吗
判断签订劳动合同辞职后是否还算应届生，需从多方面分析。
一般来说，应届生主要是指当年毕业的学生。从严格定义讲，毕业当年在未落实正式工作、档案和户口仍保留在学校或就业指导中心等情况，通常被视为应届生。
若签订劳动合同并实际参加工作，即便之后辞职，在很多情况下已不属于应届生范畴。因为签订劳动合同意味着与用人单位建立了正式劳动关系，就业状态发生改变。例如在参加一些仅限应届生报考的公务员考试、事业单位招聘等，相关单位通常以是否签订劳动合同、缴纳社保等作为判断依据，一旦有这些就业记录，可能就不符合应届生报考条件。
不过，也存在特殊情况。如果所在地区或单位对于应届生的界定标准中，重点考量毕业时间且允许一定择业期（比如两年择业期内未落实工作单位），辞职后满足其择业期内未就业的条件，也有可能仍被认定为应届生。总之，是否算应届生需结合具体地区、单位对应届生的定义和要求综合判断。
三、没有劳动合同怎么仲裁
没有劳动合同仍可申请仲裁。首先，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。
其次，准备仲裁申请书，应写明劳动者和用人单位基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，如支付未签订劳动合同双倍工资、补缴社保等；事实与理由，清晰阐述纠纷发生经过和诉求依据。
再者，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委受理后，会安排开庭。劳动者需按时到庭，在庭上合理陈述观点、出示证据，回应对方质证。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意遵循法定程序和期限，维护自身合法权益。
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