双倍工资的仲裁时效怎么计算？双倍工资仲裁时效遵循《劳动争议调解仲裁法》，一般时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。未签书面合同，从第二个月起产生双倍工资，仲裁时效逐月往后算一年。用工满一年未签视为订立无固定期限合同，各地有差异，劳动者要及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、双倍工资的仲裁时效怎么计算
双倍工资仲裁时效的计算，遵循《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定。
一般而言，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在双倍工资情形中，起算点需具体分析。若用人单位未签订书面劳动合同，未签订的第二个月开始产生双倍工资，此时劳动者应当知道权益可能受损。仲裁时效从该月起逐月往后计算一年。
比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月开始需支付双倍工资。若用工满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算双倍工资仲裁时效。
实践中，各地可能存在一定差异，但总体围绕一年仲裁时效及知道或应当知道权利受损的起算点来判断。劳动者应及时主张权利，避免因时效问题影响自身权益。
二、双倍工资超过仲裁时效如何辩护
对于双倍工资超过仲裁时效的辩护，可从以下几方面展开：
第一，关于时效中断。主张在时效期间内，存在向用人单位提出支付双倍工资的请求等情形，导致仲裁时效中断。比如有书面沟通记录、邮件往来、会议纪要等，能证明劳动者积极主张权利，使得时效重新计算，那么即便现在申请仲裁，仍在有效时效内。
第二，时效中止事由。若存在不可抗力或其他正当理由，致使劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。例如劳动者突发重大疾病、遭遇自然灾害等客观情况，无法及时行使权利，待该障碍消除后，时效继续计算，应认定未超时效。
第三，对仲裁时效的理解与适用。强调仲裁时效的规定目的在于督促权利人及时行使权利，但不能过度僵化适用。本案中劳动者可能因对法律规定不熟悉，或基于对用人单位的信任等原因，未及时申请仲裁，从公平正义角度出发，不应轻易认定已超时效而剥夺其应得权益。同时，指出用人单位存在故意拖延、隐瞒等行为，影响了劳动者对时效的判断。
三、试用10天没有工资合法吗
试用10天没有工资一般不合法。
劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。试用期也属于劳动关系的存续期间，劳动者在此期间为用人单位提供了实际劳动，创造了价值，理应获得相应报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是在试用期，用人单位也不能以任何不合理理由拒绝支付工资。
不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，同时劳动者知晓并同意，在符合特定条件下可能存在不支付工资的情况，但这种约定需严格审查其合法性与合理性。
若劳动者遇到试用10天被拒付工资的情况，可先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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