申请劳动仲裁多久通知？劳动仲裁委受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，通知仲裁庭组成。被申请人十日内提交答辩书，仲裁委五日内送达申请人。实践中送达时间或因多种因素有差异，特殊情况会公告送达，申请人耐心等待并保持通讯畅通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁多久通知
劳动仲裁委受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，同时将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩书。劳动仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
不过，实践中送达时间可能因各种因素存在差异，比如被申请人下落不明、地址不准确导致送达困难等情况，会使通知时间延长。若出现此类特殊情况，劳动仲裁委通常会通过公告等合法方式进行送达，公告期一般为六十日。公告送达视为送达，后续仲裁程序会按规定推进。申请人只需耐心等待仲裁委通知，并保持联系方式畅通，以便及时知晓仲裁进展。
二、劳动仲裁先行执行多久
劳动仲裁的先行执行，自仲裁庭作出裁决后，符合法定条件即可开始执行。一般来说，若劳动者申请先行执行追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，会在受理之日起48小时内作出裁定并开始执行。裁定先予执行后，若当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，先行执行措施并不停止。
需明确，仲裁庭裁决先予执行需符合两个条件：一是当事人之间权利义务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活。并且，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。整个先行执行过程依法律规定及具体情形推进，以保障劳动者合法权益及时实现。
三、外地企业有劳动仲裁权吗
外地企业当然有参与劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，无论是本地企业还是外地企业，只要与劳动者存在符合劳动仲裁受理范围的争议，都有权提起仲裁或作为被申请人参与仲裁程序。
从法律规定来看，劳动争议仲裁遵循平等、公正的原则，平等对待各方当事人。外地企业与本地企业在仲裁中享有同等的权利和义务。只要其权益受到侵害，比如劳动者违反竞业限制约定、侵害商业秘密等，外地企业可以依法提出仲裁申请以维护自身合法权益。
同时，若外地企业被劳动者提起劳动仲裁，也应积极应对，按仲裁程序要求提交相关证据、参加庭审等。不能因其外地企业的身份而被区别对待，其合法权益同样受法律保护。总之，外地企业依法享有劳动仲裁相关权利并应依法行使与履行相应义务。
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