做打包外卖工作需要签合同吗？做打包外卖工作是否签合同取决于工作性质。若是劳动关系，应签书面劳动合同，可保障权益、作为维权依据；若是劳务关系，不强制签，但建议签以避免纠纷。签订合同有助于规范行为、减少纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做打包外卖工作需要签合同吗
做打包外卖工作是否需要签合同，取决于工作性质。
若你是受雇于外卖平台、餐饮商家或配送公司等，建立的是劳动关系，那么应当签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。一旦发生劳动纠纷，合同是重要的维权依据。
若你以兼职形式做打包外卖工作，形成的是劳务关系，签合同并非强制要求。不过，为避免日后可能出现的纠纷，如报酬支付、工作内容界定等问题，建议签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
总之，无论哪种情况，签订合同都有助于规范双方行为，减少潜在纠纷。
二、暑假工专职送外卖用签合同吗
暑假工专职送外卖应该签订合同。
从法律层面看，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。暑假工专职送外卖，与外卖平台或相关用人单位之间形成了事实上的劳动关系，签订合同是保障双方合法权益的重要手段。
对暑假工而言，签订合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间等关键信息。比如，明确送单数量、工作区域，约定好每单的报酬以及工资发放时间，可避免日后出现用人单位拖欠工资、随意克扣工资等纠纷，当自身权益受损时，合同就是维权的有力证据。
对于用人单位来说，签订合同能规范暑假工的工作行为，明确双方权利义务，保障企业的正常运营秩序。若未签订合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。
因此，为维护双方的合法权益，暑假工专职送外卖时，建议与相关方签订书面合同。
三、外卖专送都没有合同吗怎么办
外卖专送没有签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集存在劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的工作聊天记录、外卖配送订单记录等。这些证据能证明与外卖平台或配送公司存在事实劳动关系。
其次，与用人单位沟通协商。主动与外卖平台或配送站点负责人交流，要求签订书面劳动合同。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等权益。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
通过以上合法途径，劳动者可在未签订合同的情况下，保障自身的合法权益。
以上是关于做打包外卖工作需要签合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
