劳动法怎么认定胁迫威胁？劳动法认定胁迫威胁要多方面考量。主观上用人单位有故意，像为让签不合理协议称不签就辞退；客观上实施威胁行为，如以暴力或曝光隐私相逼。行为与劳动者意思表示有因果关系，认定要结合情境和证据，有证据可让合同无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么认定胁迫威胁
劳动法中认定胁迫威胁需从多方面考量。胁迫威胁指以给劳动者本人或其近亲属的生命、健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者作出违背真实意思的行为。
从主观方面看，用人单位有胁迫威胁的故意，目的是使劳动者产生恐惧并按其意愿行事。例如，用人单位为让劳动者签订不合理协议，故意声称若不签就辞退劳动者。
客观方面，用人单位实施了威胁行为。这种行为具有现实可能性，让劳动者有理由相信威胁会成真。比如，用人单位以暴力伤害劳动者家人相逼，或威胁曝光劳动者隐私。
胁迫威胁行为与劳动者的意思表示存在因果关系。即劳动者因受到胁迫威胁，不得不违背自己真实意愿作出行为。如劳动者本不愿加班，但因害怕被辞退，在用人单位威胁下只能同意。
此外，认定还需结合具体情境和证据。劳动者要保留相关证据，如聊天记录、录音等，以证明胁迫威胁行为存在。若劳动者能证明存在胁迫威胁，依据法律，劳动合同可被认定无效或部分无效。
二、经常违反劳动法怎么办呢
若用人单位经常违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并给予合理补偿。这是最便捷的方式，可能快速解决问题。
第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队等部门反映情况，劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法事实。仲裁委员会会依法作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
此外，劳动者在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。同时，工会也可在维权中发挥作用，劳动者可寻求工会的支持和帮助。
三、劳动合同无效有诉讼期吗
劳动合同无效存在诉讼期。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动合同无效的纠纷中，若要通过仲裁及后续可能的诉讼解决，需在仲裁时效内提出。仲裁是劳动争议处理的前置程序，只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
这一年的仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，涉及劳动合同无效纠纷要及时主张权利，避免错过时效。
以上是关于劳动法怎么认定胁迫威胁的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
