兼职一天要签劳务合同吗？兼职一天是否签劳务合同要视情况而定。法律虽未强制，但签合同能保障双方权益，明确权利义务，出现纠纷时有据可依。不签有风险，若不签要保留聊天记录等证据，建议尽量签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职一天要签劳务合同吗
兼职一天是否要签劳务合同，需视具体情况而定。
从法律角度看，签订劳务合同是对双方权益的保障。虽然兼职一天工作时间短，但签订合同能明确双方权利和义务，如工作内容、报酬、工作时间等。一旦出现纠纷，合同可作为重要证据维护双方合法权益。
不过，法律并未强制规定兼职一天必须签订劳务合同。若双方达成口头协议，且能保证各自履行义务，不签合同也不违法。但这种方式存在较大风险，比如雇主可能不按时支付报酬，兼职者工作成果不符合要求等，在没有合同约束时，解决纠纷会比较困难。
为降低风险，建议签订书面劳务合同。若因特殊情况无法签订，也要注意保留相关证据，如聊天记录、工作成果等，以便在权益受损时维护自身利益。
二、兼职也得签合同交五险吗
兼职是否需要签合同交五险，要根据兼职的具体用工形式判断。
非全日制用工是常见兼职形式。这种情况下，用人单位和劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。关于五险，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于养老、医疗、失业等保险，劳动者可自行以灵活就业人员身份缴纳。
如果兼职构成全日制用工，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同，并依法为其缴纳五险。判断全日制或非全日制，关键在于工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
此外，还有劳务关系的兼职，比如利用业余时间为其他单位提供特定劳务服务。这种情况下，双方通常签订劳务合同，不适用劳动法中关于签订劳动合同和缴纳五险的规定，报酬、工作内容等按合同约定执行。
三、兼职打零工需要签合同吗
兼职打零工是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果是兼职非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，但口头协议也能保障双方权益，明确工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工范畴，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间、违约责任等重要条款。当双方出现纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于明确双方权利义务，维护自身合法权益。
所以，兼职打零工虽不都必须签合同，但为避免潜在风险和纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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