兼职入职要签任何合同吗？兼职入职是否签合同取决于兼职类型。非全日制用工可订立口头或书面协议，口头协议虽灵活但纠纷时举证难；劳务关系兼职建议签书面合同，能明确权责、避免争议。为保障权益，建议尽量签书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职入职要签任何合同吗
兼职入职是否要签合同，需视具体兼职类型而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。若选择口头协议，虽灵活便捷，但出现纠纷时，劳动者举证难度较大。
若是劳务关系兼职，比如个人因临时项目聘请他人提供劳务，建议签订书面合同。劳务合同可明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、支付方式、违约责任等重要条款，能有效避免日后产生争议。一旦发生纠纷，书面合同是解决问题的重要依据。
所以，兼职入职不一定强制签合同，但从保障自身权益出发，建议尽量签订书面合同。
二、遇见小面兼职要签合同吗
在遇见小面做兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是短期的兼职，比如按天或按次结算报酬，双方建立的是劳务关系，法律并未强制要求签订书面合同。不过，为保障自身权益，最好与用人单位签订书面劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键内容。有了书面协议，能有效避免日后因工作内容、报酬等问题产生纠纷，即使发生争议，也能作为维权的重要依据。
如果兼职时间较长、工作相对稳定，且符合劳动关系特征，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。此时，签订合同能保障劳动者享有各项劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。一旦用人单位侵害劳动者权益，劳动者可凭借合同维护自身合法权益。
所以，无论哪种情况，签订合同对兼职者都有益。
三、兼职的合同到期有赔偿吗
兼职合同到期是否有赔偿，需依据具体情况判定。
通常兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以一般情况下，非全日制兼职合同到期，不存在赔偿问题。
但如果兼职合同不属于非全日制用工，而是一般的劳务合同或劳动合同，就要看合同约定。若合同中有关于到期赔偿的条款，应按合同执行。若是劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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