兼职工合同如何做？制定兼职工合同要内容完整、条款合法，保障双方权益。合同要点包括双方信息、工作内容、时间地点、报酬、保密条款、违约责任、合同期限、争议解决。拟定后要仔细审查，必要时咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工合同如何做
制定兼职工合同，应确保合同内容完整、条款合法，以保障双方权益。以下是合同需包含的要点：
1. 双方信息：明确用人单位和兼职员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的职责和任务，避免模糊不清。
3. 工作时间与地点：规定具体的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长；同时明确工作地点。
4. 报酬：约定报酬的金额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
5. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应在合同中明确兼职员工的保密义务。
6. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，增强合同的约束力。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或约定以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定后，建议仔细审查条款，确保符合法律法规。如有需要，可咨询专业律师。
二、代理合同能兼职吗
代理合同下能否兼职，需依据合同具体约定以及相关法律规定判断。
若代理合同中明确禁止兼职或从事与代理事务相竞争的业务，那么当事人就不能兼职。因为合同条款对双方具有法律约束力，违反约定可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿损失、继续履行合同等。
要是合同没有此类禁止性规定，且兼职行为不会对代理事务产生不利影响，不损害被代理人的合法权益，从合同层面讲是可以兼职的。不过，依据法律规定，代理人在履行代理职责时应尽到勤勉、忠诚义务，若兼职行为影响到代理事务的正常开展，被代理人有权要求代理人承担相应责任。
所以，在考虑兼职前，应仔细查看代理合同条款。若合同无限制且不损害被代理人权益，可进行兼职；若合同有限制，则不能兼职，以免引发法律纠纷。
三、日结兼职要合同吗
日结兼职是否要签订合同，需分情况看待。
从法律规定来说，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职通常属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，这种情况下不强制要求签订书面合同，双方达成口头协议是合法有效的。
不过，签订合同有诸多好处。合同可以明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等，能避免日后产生纠纷。若兼职过程中出现问题，如雇主拖欠日结工资，有合同作为证据，劳动者维权会更有保障。而且合同也有助于雇主规范管理兼职人员。
所以，虽然日结兼职不强制签订合同，但为保障自身权益，建议劳动者尽量与雇主签订书面合同。
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