交了社保然后又辞职还算应届生吗？是否还算应届生分情况，应届生分当年应届和择业期应届。当年应届毕业当年交社保辞职仍是应届生，看毕业时间。择业期应届交社保一般不算，但各地对“落实工作单位”和择业期规定有差异，需综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、交了社保然后又辞职还算应届生吗
是否还算应届生要分情况来看。
通常意义上，应届生分为两种，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。
对于当年应届毕业生，是指在规定年份毕业的学生。只要在毕业当年，即使交了社保后辞职，身份仍为当年应届毕业生。因为判断这类应届生身份主要依据毕业时间，而非社保缴纳情况。
而择业期应届毕业生，是毕业一定年限内未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。如果在择业期内交了社保，一般认为已经落实工作单位，就不再属于择业期应届毕业生。不过各地对“落实工作单位”和择业期的具体定义和规定有所差异，有些地区可能对社保缴纳情况有不同认定标准。
所以，交社保后辞职是否还算应届生，要结合个人毕业时间、当地政策规定等来综合判断。
二、跟公司签订劳务合同还能交社保吗
与公司签订劳务合同后，通常公司没有义务为员工缴纳社保。
劳务合同和劳动合同存在本质区别。劳务合同建立的是劳务关系，受民法典调整，其主体双方是平等的民事主体，提供劳务者主要依据劳务合同获取报酬，公司一般无需为其缴纳社保。
而劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。在劳动关系中，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
不过，也有特殊情况。如果名为劳务合同，但实际上双方构成的是劳动关系，比如员工接受公司管理、遵守公司规章制度、工作具有持续性等，这种情况下，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，公司就需要为员工缴纳社保。若员工与公司就社保缴纳问题产生争议，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳务派遣公司员工社保由谁来承担
劳务派遣公司员工的社保承担主体有明确规定。劳务派遣单位即用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是基于《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。
劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，所以承担缴纳社保的法定义务。具体操作中，派遣单位按照当地社保政策确定的缴费基数和比例，为员工缴纳各项社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用工单位虽然不直接为派遣员工缴纳社保，但需按照劳务派遣协议约定，向派遣单位支付派遣员工的劳动报酬以及相关费用，其中就涵盖社保费用。若派遣单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求派遣单位补缴，若因此遭受损失，派遣单位需承担赔偿责任。同时，社保行政部门会责令派遣单位限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。
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