不签合同能缴纳社保吗？不签合同也能缴纳社保，建立劳动关系应订书面合同，单位和劳动者须参保缴费，二者无必然先后顺序。单位未签合同有证明材料也可办社保，但不签合同有法律风险，单位应及时签约并缴费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同能缴纳社保吗
不签合同也能缴纳社保。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是两个相对独立的法律行为，并不存在必然的先后顺序。
实践中，用人单位即使未与劳动者签订书面劳动合同，只要能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系的材料，就可以到社保经办机构为员工办理社保缴纳手续。
不过，不签订书面劳动合同存在法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为避免法律风险，保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
二、社保要签合同才能买吗
社保并非一定要签合同才能买，但签订劳动合同是证明劳动关系、保障员工社保权益的重要依据。
按照相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保。劳动合同是确认劳动关系的有力凭证，有了劳动合同，劳动者和用人单位的权利义务更明确，社保的缴纳也更有保障。
然而，在实际情况中，即便没有签订书面劳动合同，只要能通过其他证据证明存在事实劳动关系，用人单位同样需要为劳动者缴纳社保。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
若用人单位不签订劳动合同且不为劳动者购买社保，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或劳动监察部门会根据双方提供的证据，确认劳动关系是否存在，进而要求用人单位补缴社保。
三、不签合同交社保违法吗
不签合同但交社保的行为，存在违法情况。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
即便用人单位为劳动者缴纳了社保，不签订书面劳动合同仍违反了法律规定。这种行为会损害劳动者的合法权益，如劳动者在主张双倍工资、经济补偿等权益时可能会遇到困难。
对于这种情况，劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签合同交社保违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定。
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