社保交60%能开多少钱？社保交60%能领的金额难以确定，受多种因素影响。养老金由基础养老金、个人账户养老金等构成，缴费比例只确定档次。当地经济水平、缴费年限等不同，养老金数额有差异，确切金额要结合政策和个人缴费，临近退休由社保部门核算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、社保交60%能开多少钱
社保交60%具体能领取的金额难以直接确定，受到多个因素影响。
养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金等部分构成。基础养老金的计算公式涉及当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等；个人账户养老金则取决于个人缴费累计金额及退休年龄对应的计发月数。
以60%的比例缴纳社保，只是确定了缴费基数的档次。当地经济水平不同，上年度在岗职工月平均工资有差异，这对养老金数额影响较大。同时，缴费年限不同，个人账户积累金额不同，最终养老金数额也不同。
例如，在经济发达地区，即使按60%缴纳，但当地工资水平高，养老金可能相对较多；而在经济欠发达地区，工资水平低，养老金数额也会较低。所以，要确切知晓能领取的养老金数额，需结合当地政策及个人具体缴费情况，在临近退休时由社保部门核算。
二、公司关闭赔偿赔偿标准是扣除社保
公司关闭对员工的赔偿标准并非以扣除社保后的金额计算。
公司关闭，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是应发工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是在扣除社保、个税等之前的工资总额。
也就是说，经济补偿是基于劳动者正常劳动应得的工资收入来计算，不能以扣除社保后的实发工资为标准。若公司以扣除社保后的金额计算赔偿，这种做法违反了法律规定，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司按照正确标准支付经济补偿。
三、社保稽查个人怎么举报公司
个人举报公司社保问题，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要尽可能搜集能证明与公司存在劳动关系以及公司社保缴纳存在问题的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能明确双方关系及工资待遇情况，确定社保应缴纳的基数等关键信息。
其次，选择举报途径。可以前往当地社保经办机构进行当面举报，将准备好的材料提交，并填写相关举报表格，详细说明举报事项。也可拨打当地社保服务热线进行举报，按照语音提示或与接线人员沟通，清晰准确地陈述公司社保问题。还能通过当地社保部门的官方网站、政务APP等网络渠道进行举报，在线填写举报信息并上传证据材料。
最后，配合调查。举报后，社保稽查部门可能会联系举报人了解更多细节，举报人应积极配合，如实提供所知信息，协助稽查部门顺利开展调查工作，以维护自身合法权益和社保制度的正常运行。
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