欠薪多少钱可以立案标准？我国欠薪立案标准在不同法律场景有不同规定。刑事上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达一定数额，或十名以上劳动者报酬累计达一定数额，经责令仍不支付将立案追诉。民事和劳动行政处理均无金额门槛。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、欠薪多少钱可以立案标准
在我国，关于欠薪立案标准，在不同法律场景下有不同规定。
从刑事角度，以拒不支付劳动报酬罪立案，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将予以立案追诉。
从民事角度，只要用人单位存在拖欠劳动者工资的事实，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，没有具体金额限制。劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，以及可能涉及的经济补偿等。
劳动行政部门处理欠薪案件时，同样不设金额门槛，只要接到劳动者关于欠薪的投诉举报，就会依法进行调查处理，督促用人单位支付工资，保障劳动者合法权益。
二、欠薪超过多少判刑
欠薪并非单纯以数额决定是否判刑。
根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”在不同地区标准可能存在差异，一般来说，造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等情形下，数额在5000元至2万元以上可认定为数额较大。
若构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、企业欠薪超过多少会坐牢
企业欠薪并非单纯以欠薪数额决定是否会坐牢。
根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地司法实践认定标准存在差异，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。
一旦构成该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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