广州劳动仲裁周期多久啊？广州劳动仲裁周期分立案、审理、裁决阶段。立案一般5日内决定是否受理，审理45日内结束，复杂可延期15日，裁决后会送达裁决书。正常45日内完成，延期最长60日，实际因案件情况有所不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、广州劳动仲裁周期多久啊
广州劳动仲裁周期通常分为以下阶段：
立案阶段，仲裁委在收到仲裁申请后，一般会在5日内决定是否受理。若材料齐全、符合受理条件，会很快进入立案程序。
审理阶段，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。不过，对于案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
裁决阶段，仲裁庭作出裁决后，会在规定时间内将裁决书送达双方当事人。
总体而言，正常情况下，广州劳动仲裁从立案到作出裁决，一般在45日内完成；若有延期情形，最长不超过60日。但实际周期可能因案件数量、复杂程度等因素有所不同。比如涉及众多证据、多方当事人或复杂法律关系的案件，可能会耗费更多时间进行调查和审理。
二、劳动仲裁保留多久考勤有效
考勤记录作为劳动仲裁中重要的证据之一，其有效性的保留时长在实践中有不同考量。
一般而言，用人单位对考勤记录的保存期限，在相关法律法规中虽无全国统一明确的具体时长规定，但部分地区有地方规定，比如有的地方要求用人单位保存两年的考勤记录。在这两年期限内，考勤记录通常具有有效性，可作为劳动仲裁中证明劳动者出勤情况、加班事实等重要证据。
若超过此期限，考勤记录并非当然无效。若能通过其他证据相互印证，形成完整的证据链来证明案件相关事实，即使超过通常保存期限的考勤记录，仲裁机构也可能认可其效力。例如，与考勤记录对应的工资支付凭证、工作安排文件等能证明考勤真实性和关联性的其他证据存在，那么考勤记录仍可能被采信。总之，考勤记录有效性不单纯取决于时间，关键在于其能否有力证明案件事实以及与其他证据的关联性。
三、劳动仲裁需要怎么撤销
劳动仲裁的撤销，有不同情形及方式。
若是申请人自行申请撤销仲裁申请，通常需在仲裁裁决作出前，向劳动仲裁委员会提交书面的撤销仲裁申请，说明撤销的原因。仲裁委收到申请后，经审查符合规定的，会准许撤销申请，仲裁程序就此终结。
而对于用人单位，若要撤销终局裁决，依据相关法律规定，在满足法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院受理申请后，会组成合议庭审查核实，经审查符合撤销情形的，将裁定撤销仲裁裁决。
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