外卖骑手和平台是否构成劳动关系？判断外卖骑手与平台关系需综合多因素。工作特性具强从属性倾向劳动关系，报酬定期稳定且依工作标准发放也体现，实践中部分骑手工作灵活签合作协议等可能为合作或劳务关系，仅提供信息匹配等情况不利于认定劳动关系，要依多实际情况综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手和平台是否构成劳动关系
判断外卖骑手与平台是否构成劳动关系，需综合多方面因素考量。
从工作特性分析，若骑手需遵循平台的工作时间、工作地点及工作任务安排，如按规定时段上线接单、在指定区域配送，平台对其配送流程有严格管控，那么这种从属性较强，倾向于构成劳动关系。
报酬支付方面，若平台定期、稳定地向骑手发放报酬，且报酬计算基于工作时长、工作量等标准，也能体现劳动关系特征。
然而，实践中存在一些复杂情况。部分骑手可自主选择工作时间，有较大灵活性，且平台与骑手签订的可能并非劳动合同，而是合作协议等。在此情形下，双方可能更符合合作或劳务关系。
此外，若平台仅为骑手与商家、消费者提供信息匹配服务，骑手自行承担经营风险，如自行负责交通工具、承担订单盈亏等，也不利于认定劳动关系。
总之，不能简单判定外卖骑手与平台构成劳动关系，要结合具体工作模式、管理方式、报酬支付等多方面实际情况，依据劳动法律法规综合判断。
二、外卖骑手到底要和谁确认劳动关系
外卖骑手确认劳动关系，需根据具体情况分析：
一是与外卖平台。若骑手直接由外卖平台招聘、管理和发放工资，平台对骑手的工作时间、工作内容、劳动纪律等有明确规定和要求，骑手需遵守平台各项规章制度，这种情况下，骑手与外卖平台存在劳动关系。例如平台统一安排配送区域、订单分配等。
二是与劳务外包公司。有些外卖平台会将部分业务外包给劳务外包公司，由外包公司招聘、管理骑手。此时，若骑手由外包公司招录，接受其管理，工资由外包公司发放，则骑手与劳务外包公司建立劳动关系。
三是与加盟站点。在一些加盟模式下，若加盟站点具有独立的用人主体资格，且对骑手进行实际管理和支配，发放报酬，那么骑手可能与加盟站点存在劳动关系。
总之，判断外卖骑手劳动关系，关键看对骑手进行实际管理、支配并发放报酬的主体是谁。
三、外卖骑手出意外怎么理赔
外卖骑手出意外后的理赔情况如下：
（一）如果骑手属于平台自营员工
1. 工伤保险理赔。骑手所在的平台公司应当按照工伤保险规定进行处理。平台需要在事故发生后及时为骑手申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若骑手因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 意外保险理赔（若有）。有些平台会为骑手额外购买商业意外险，骑手可依据保险合同条款，向保险公司申请意外身故、伤残或医疗费用等相关赔偿。
（二）如果骑手属于众包骑手（与平台非劳动关系）
1. 商业保险理赔。众包骑手通常需要自行购买或平台强制要求购买商业保险。发生意外后，按照保险合同的约定向保险公司索赔，如赔偿意外导致的医疗费用、伤残补偿等。
2. 责任方赔偿。如果意外是由第三方原因造成的，例如被其他车辆碰撞，骑手可以向第三方及其投保的保险公司要求赔偿相应的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
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