裁员提前30天通知还有n1吗？裁员提前30天通知，是否有N+1补偿视情况而定。合法裁员且提前书面通知，支付N；未提前书面通知，支付N+1；违法裁员，支付2N。劳动者可依实际判断裁员是否合法，确定自身应得补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员提前30天通知还有n1吗
裁员提前30天通知，是否还有N+1补偿需视具体情况而定。
若用人单位属于合法裁员，即符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且已提前30天以书面形式通知劳动者，这种情况下，用人单位应支付N的经济补偿，无需额外支付+1。N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未提前30天书面通知，除支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。
若用人单位的裁员行为不符合法律规定的情形，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金，而非N或N+1。劳动者可根据自身实际情况，判断用人单位裁员是否合法合规，以确定自身应得的补偿。
二、裁员提前30天通知怎么赔偿
裁员提前30天通知，赔偿需区分不同情况：
首先，若符合法定裁员情形且已提前30天书面通知，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，若不符合法定裁员情形，即便提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应准确判断自身情况，若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司以经营困难为由裁员怎么办
公司以经营困难为由裁员，员工可按以下方式应对：
首先，确认公司裁员程序是否合法。根据法律规定，公司因经营困难裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若未履行此程序，裁员行为可能违法。
其次，查看自身是否属于优先留用人员范围。法律规定，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，在裁员时应优先留用。
再者，若被裁，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若公司违法裁员，员工有权要求恢复劳动关系，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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