因加班途中受伤怎么找公司赔偿？加班途中受伤找公司赔偿，先及时收集加班通知、打卡记录、诊断证明等证据；接着进行工伤认定；认定为工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后依鉴定结果与公司协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因加班途中受伤怎么找公司赔偿
加班途中受伤若要找公司赔偿，可按以下步骤进行：
首先，及时收集证据。保留能证明是在加班途中受伤的材料，如加班通知、打卡记录、事故现场的照片、视频，以及就医的诊断证明、病历等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表，并提交上述收集的证据材料。行政部门会根据具体情况展开调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，若认定为工伤，待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。由专业的鉴定机构确定伤残等级，这将影响最终的赔偿数额。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工加班不给钱给串休合理吗
员工加班后用人单位不给加班费而安排串休，这种情况是否合理需分情况看待。
对于平时工作日加班以及法定休假日加班，这种做法不合理。按照法律规定，工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能以串休来替代支付加班费。
而对于休息日加班，用人单位安排串休是合理的。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即在此种情形下，优先选择是安排补休，若无法安排补休才需支付相应加班费。
所以，员工遇到此类情况，要明确加班时间属于工作日、法定休假日还是休息日，以便准确判断用人单位做法是否合法，若自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
三、居家办公加班不给加班费违法吗怎么举报
居家办公加班不给加班费是否违法，需视具体情况判断。若劳动者能证明居家办公期间超出正常工作时间提供了实质劳动，且用人单位对此知情，基于劳动者与用人单位的劳动关系，用人单位有义务支付相应加班费。若拒绝支付，则涉嫌违法。
若要举报，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如加班工作记录、沟通加班事务的聊天记录、邮件等，以证明加班事实及加班时长。其次，向当地劳动监察部门举报。可前往劳动监察大队办公地点提交书面举报材料，也可通过劳动监察投诉热线或当地政务服务平台进行线上举报。再者，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请，按要求填写仲裁申请书并提交相关证据。通过合法途径维护自身权益，确保应得的加班费得以支付。
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