流产假工资和津贴能同时发放吗？法律规定，流产假工资和津贴通常不能同时发放。已缴纳生育保险的，由基金支付生育津贴；未缴纳或津贴低于本人工资的，单位支付流产假工资。员工流产假期间只能按一种方式获待遇，依缴纳情况和规定确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、流产假工资和津贴能同时发放吗
在法律规定下，流产假工资和津贴通常不能同时发放。流产假工资一般是用人单位按照员工正常出勤时的工资标准支付给员工的。而津贴通常是根据相关法律法规或政策规定，给予生育或流产女性的一种补贴。
如果用人单位已经按照规定为员工缴纳了生育保险，那么员工在享受流产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的标准通常是按照员工所在单位上年度职工月平均工资计发。
如果用人单位未为员工缴纳生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于员工本人工资标准，那么用人单位应当按照员工本人工资标准支付流产假工资。
总之，在流产假期间，员工只能按照一种方式获得相应的待遇，要么是流产假工资，要么是生育津贴，具体情况根据用人单位是否为员工缴纳生育保险以及相关规定来确定。
二、流产假工资发放标准是正常还是打八折
流产假工资发放标准通常为正常工资。根据相关法律法规，女职工在享受流产假期间，用人单位应按照其正常出勤支付工资报酬。这是为了保障女职工在特殊生理时期的权益，避免因生育相关事宜而遭受经济上的损失。
然而，如果女职工所在单位有特殊的规章制度规定流产假工资按八折发放，且该规章制度符合法律规定并已向女职工公示或告知的情况下，则按照单位的规章制度执行。但一般来说，以正常工资发放更为常见和合理。总之，要根据具体的法律规定和单位的规章制度来确定流产假工资的发放标准。
三、员工休流产假工资如何发放
员工休流产假期间，工资发放通常依据相关法律法规及公司的规章制度来确定。一般情况下，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
流产假属于产假的一种特殊情况。如果该员工已参加生育保险，其流产假期间的工资将由生育保险基金按照一定比例支付，具体比例各地规定可能有所不同。若未参加生育保险，用人单位应按照该员工产假前工资的标准支付工资，工资标准应包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。
总之，无论是参加生育保险还是未参加生育保险，用人单位都有义务按照规定支付员工流产假期间的工资，以保障员工的合法权益。
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