公司拖欠工资一年了还能要上吗？公司拖欠工资一年，劳动者有可能要回。法律规定用人单位拖欠工资违法，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。要注意收集证据，证据充分、程序合法要回工资可能性大。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资一年了还能要上吗
公司拖欠工资一年，劳动者是有可能要回工资的。
首先，从法律角度，用人单位拖欠工资的行为明显违法。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，尝试和平解决，明确告知公司拖欠工资的违法性以及自身追讨工资的诉求，看能否促使公司支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和责令改正。此外，申请劳动仲裁也是重要途径。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付拖欠工资，若符合条件还可能支持支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
为顺利要回工资，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。只要证据充分、程序合法，通过这些途径，要回被拖欠一年工资的可能性较大。
二、劳动法中公司拖欠工资是违法吗
公司拖欠工资属于违法行为。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律角度分析，公司与劳动者建立劳动关系后，支付工资是公司的主要义务之一。拖欠工资不仅侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利，也违反了法律的强制性规定。
若公司存在拖欠工资情况，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以与公司进行协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了多种途径来应对公司拖欠工资的违法行为。
三、公司欠工资一天违法吗，怎么办
公司拖欠工资一天在法律上通常不认定为违法。工资支付周期在法律中有规定，但一般允许存在合理的缓冲期，通常认为短期内的延迟支付不属于违法行为。
若公司仅拖欠一天工资，首先可与公司相关负责人友好沟通，说明工资按时发放对自身生活及工作的重要性，询问延迟发放原因，并要求尽快支付。
若沟通后公司仍未解决，且后续持续拖欠工资，劳动者可采取进一步措施。收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资，并可能获得相应的经济补偿。
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