工人受伤没有劳动合同怎么处理？工人受伤无劳动合同，处理步骤为：先收集工资支付凭证等证据确定事实劳动关系；接着向社保部门申请工伤认定并提交相关材料；认定工伤且伤情影响劳动能力则做劳动能力鉴定；最后依鉴定结果主张赔偿，单位拒赔可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工人受伤没有劳动合同怎么处理
工人受伤但没有劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，确定事实劳动关系。工人可收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权奠定基础。
第二，申请工伤认定。在确定事实劳动关系后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
第三，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，要申请劳动能力鉴定。由专门的劳动能力鉴定委员会根据相关标准，确定伤残等级。
第四，主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、劳动合同不到期可以正常辞职吗
劳动合同未到期，劳动者通常可以正常辞职。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这种情况下的辞职，是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准，期满后劳动合同即解除。
不过，存在特殊情形。若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若劳动者掌握用人单位的商业秘密等，与用人单位签订竞业限制协议，辞职时需遵守竞业限制约定，在约定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则需承担违约责任。总之，劳动合同未到期劳动者可辞职，但要注意是否存在需承担责任的特殊情况。
三、老板不按劳动合同发薪资怎么办
若老板不按劳动合同发薪资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及应发工资数额等关键事实。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出其未按合同发放薪资的情况，要求按照合同约定及时足额支付工资。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正。劳动者需准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队提交投诉申请。
还可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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