中秋国庆几天三倍工资？中秋、国庆法定节假日安排劳动者工作应支付三倍工资。中秋节法定节假日1天，国庆节3天（10月1日-3日）。非法定节假日加班且无补休按200%付薪。若单位未依法付薪，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中秋国庆几天三倍工资
中秋、国庆法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付三倍工资。具体天数如下：
中秋节，法定节假日为1天。按照相关法律规定，用人单位在这一天安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
国庆节，法定节假日为3天，即10月1日、2日、3日。用人单位在这3天安排劳动者加班的，同样应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
需要注意的是，如果用人单位在中秋、国庆期间安排劳动者在其他非法定节假日加班，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。劳动者应关注自身加班权益，若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、中秋国庆工资三倍是哪几天
中秋国庆期间工资三倍的日期是法定节假日当天。具体如下：
中秋节：农历八月十五当天为法定节假日，若在该日正常工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
国庆节：10月1日、2日、3日这三天为法定节假日。在这三天安排劳动者工作的，用人单位同样需支付不低于工资300%的工资报酬。
需要注意的是，法定节假日加班不能用调休替代加班工资，用人单位必须依法支付三倍工资。而中秋国庆假期中除法定节假日之外的其他休息日，若安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。劳动者应关注自身权益，若用人单位未依法支付加班工资，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。
三、中秋工资顺延是提前还是推迟了呢
中秋工资顺延通常是指推迟发放。
在正常情况下，工资发放有既定的周期和日期。然而，当中秋节等法定节假日恰逢工资发放日时，考虑到银行等相关金融机构可能会因为节假日休息，导致工资支付流程无法按常规进行，为确保工资能够顺利、准确地发放到员工手中，用人单位一般会选择将工资发放时间顺延。
例如，若某单位每月15日发放工资，而当年中秋节正好是15日，银行对公业务暂停办理，单位就会将工资发放时间推迟到节后的第一个工作日。这样做既符合实际操作的需要，也不影响员工最终获得应得的劳动报酬。
需要注意的是，虽然工资发放时间顺延，但用人单位仍应按照法律规定，足额、及时地支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位违反相关规定，员工有权依法维护自身的合法权益。
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