没签合同怎么能要赔偿？关于未签署劳动合同时的赔偿请求事项，建议您可以从以下几个方面进行考虑和处理：首先，如果用人单位在自用工之日起的一个月之内尚未与您签署劳动合同，那么您将无法申请双倍工资赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同怎么能要赔偿
关于没签劳动合同如何索赔这件事我们得看具体情况来决定：首先如果是单位在你开始工作后的第一个月内就没有跟你签劳动合同的话，那你就没法要求他们给你双倍工资了，不过你还是有权利让他们赶紧把书面的劳动合同给补上；其次如果单位是从你开始工作的那一天算起，过了一个月但还不到一年都没有跟你签劳动合同的话，那么你就有权要求他们给你补签一份书面的劳动合同，而且还要再付给你双倍的工资；最后还有一些其他的情况，我就不一一列举。
二、没签合同怎么处理
在不同情境下，没签合同的处理方式有所不同：
- 劳动领域：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付相应补偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
- 买卖、租赁等普通民事领域：虽然没签书面合同，但如果存在口头约定且双方实际履行了主要义务，合同关系依然成立。若发生纠纷，可收集聊天记录、交易凭证、证人证言等能证明双方权利义务关系的证据，通过协商、调解或向法院起诉等方式解决。
- 建设工程领域：建设工程施工合同必须采用书面形式，未签订书面合同可能导致合同无效。若工程质量合格，承包人可参照合同约定要求支付工程价款；若质量不合格且无法修复，承包人需承担相应责任。当事人可先协商解决，协商不成可通过诉讼解决。
三、没签合同怎么补偿
未签订合同的补偿问题需区分不同情形。
若为用人单位与劳动者之间：自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付之前未签合同的二倍工资。
若涉及其他民事合同关系，一方因信赖对方会签订合同而进行了准备、投入等，却因对方原因最终未签订合同，造成损失的，受损方可以基于缔约过失责任要求对方赔偿损失，损失范围包括直接损失，如为准备合同所支出的费用等；也可能包括间接损失，如丧失的交易机会等，但间接损失的赔偿通常需结合具体情况及证据严格判定。
不同法律场景下未签合同的补偿规则不同，关键在于准确判断法律关系，并依据相应法律规定主张权利。
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