单位辞职怎么才能拿失业金？单位辞职后拿失业金需同时满足三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业，如单位有违规情形；已进行失业登记且有求职要求。满足后带相关材料去经办机构办手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位辞职怎么才能拿失业金
要在单位辞职后拿到失业金，需同时满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，只有达到一定的缴费时长，才有资格申请。
2. 非因本人意愿中断就业。通常主动辞职不符合该条件，但如果是因用人单位存在以下情形导致劳动者辞职，则可认定为非本人意愿中断就业：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者需要到当地就业服务机构办理失业登记，表明其有求职意向，积极寻找新的工作。
满足上述条件后，劳动者可携带本人身份证明、就业失业登记证、单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等材料，前往当地失业保险经办机构办理领取失业金的手续。
二、没有签合同辞职赔偿多少钱
未签合同辞职赔偿金额需分情况确定。
如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职后，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签合同（假设自用工第二个月起算），那么赔偿金额就是5000×5 = 25000元。
若超过一年未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，通常无需再支付二倍工资。但如果是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位合同没到期可以辞职吗
单位合同没到期，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般有以下两种常见情况。
一是劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
二是用人单位存在过错。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者与单位有服务期约定，或涉及商业秘密保护等约定，在辞职时要遵循相关约定，否则可能需承担违约责任。所以，劳动者辞职前应仔细查看劳动合同条款，避免不必要的法律风险。
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