劳动合同只签半年正规吗合法吗？劳动合同只签半年正规且合法。按劳动合同法，固定期限合同双方可约定期限，半年在允许范围。只要合同是双方真实意思、内容合法且具备必备条款就有效。连续签两次固定期限合同后有相关规定，但签半年本身正规合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只签半年正规吗合法吗
劳动合同只签半年是正规且合法的。
根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，双方可自行约定合同期限长短，半年的期限在法律允许范围内。
只要该劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，具备劳动合同应当具备的条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备事项，便是有效的。
不过，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订半年期限劳动合同，后续也需遵守此规定。总之，仅就签订半年劳动合同这一行为本身而言，是正规合法的。
二、员工迟到多少次可以解除劳动合同
员工迟到多少次可解除劳动合同，并无明确统一的法律量化标准。
一方面，需看用人单位合法有效的规章制度规定。若规章制度明确设定迟到次数界限，比如规定一个月内迟到累计达5次或一年内迟到累计达15次等情形属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么当员工迟到次数达到此标准，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另一方面，即便规章制度未明确具体次数，但如果员工迟到行为长期、频繁发生，已严重影响工作秩序、团队协作及单位正常运营，用人单位收集充分证据后，也可认定其构成严重违纪从而解除合同。不过，用人单位在处理此类问题时，务必做到事实清楚、证据确凿、程序合法，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
三、公司不签订劳动合同离职怎么赔偿
公司不签订劳动合同，员工离职时可获相应赔偿：
1.未签合同双倍工资：从员工入职第二个月起至满一年的前一日，公司需支付双倍工资。此规定旨在督促公司及时与员工签订书面合同，保障员工权益。例如，员工入职3个月未签合同，公司应额外支付2个月工资作为双倍工资赔偿。
2.经济补偿金：若因公司不签合同等违法情形导致员工离职，公司需支付经济补偿金。按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
3.补缴社保：公司还应依法为员工补缴在职期间的社保费用，这是公司的法定义务。
员工要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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