搜集哪些证据可以证明存在劳动关系？证明存在劳动关系的证据有：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；用人单位发放的“工作证”等证件；劳动者填写的招工招聘记录；考勤记录；其他劳动者的证言，如同事证言。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、搜集哪些证据可以证明存在劳动关系
可通过以下证据证明存在劳动关系：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来关系。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常由用人单位统一制作发放，具有一定的关联性。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，体现了劳动者有意进入该用人单位工作的意愿。四是考勤记录，包括打卡记录、加班记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。五是其他劳动者的证言，如同事的证言等，若多人能证实与劳动者存在共同的工作关系和劳动场景，也可作为证明劳动关系的证据之一。
二、劳动纠纷过了仲裁时效能否起诉
劳动纠纷过了仲裁时效一般情况下难以直接起诉。仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其权利的法定期限。超过仲裁时效，意味着劳动者或用人单位在规定的时间内未行使其请求仲裁的权利。
然而，在某些特定情况下，即使过了仲裁时效，仍可能允许起诉。比如，对方当事人通过书面方式认可劳动者的请求，或者存在不可抗力等导致权利人不能行使请求权的情形。
但通常来说，如果劳动者在仲裁时效期间内未申请仲裁，而直接向法院起诉，法院可能会以超过仲裁时效为由驳回起诉。所以，劳动者应及时了解仲裁时效的规定，在规定时间内积极主张自己的权利，以避免因超过时效而无法获得法律救济。
三、如何收集证明存在劳动关系的证据
以下是收集证明存在劳动关系的证据的一些方法：
1.劳动合同：这是最直接的证据，明确双方的权利和义务以及劳动关系的存在。
2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
3.工作证件：如工作证、服务证、门禁卡等，上面通常印有单位名称、劳动者姓名等信息，可证明劳动者在该单位工作。
4.考勤记录：包括打卡记录、签到表等，体现劳动者的工作时间和出勤情况，间接证明劳动关系。
5.工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、即时通讯记录等，能反映工作内容、任务安排等，可作为证据。
6.同事证言：同事可以出具书面证言或出庭作证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
7.入职登记表、录用通知书等：这些文件通常在入职时填写或发放，能证明劳动者的入职时间和身份。
8.用人单位的规章制度：劳动者遵守用人单位的规章制度的证据，如培训资料、奖惩记录等，可证明劳动关系的存在。
在收集证据时，应注意证据的真实性、合法性和关联性，确保能够有效证明劳动关系的存在。同时，应及时收集和保存证据，避免因时间推移而导致证据丢失或难以获取。
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