试用期干了1天有工资吗？试用期工作1天也应有工资，劳动者提供劳动，用人单位就有义务支付报酬。工资按合同约定日工资标准或同工同酬原则核算。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期干了1天有工资吗
试用期工作1天也应当有工资。根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后应得的对价。即便试用期仅工作1天，这也是劳动者投入劳动力的体现，用人单位不能因其工作时长较短而拒绝支付工资。
工资的计算通常按照劳动合同约定的日工资标准来确定；若合同未明确，一般按同工同酬原则，参照相同岗位正式员工日工资进行核算。
如果用人单位拒绝支付这1天的工资，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，要求支付应得工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资报酬。
二、试用期干了1天给钱吗怎么算
试用期工作1天也应获得相应报酬。根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
工资计算方式通常按照劳动合同约定的日工资标准来确定。若劳动合同未明确约定日工资，可按照月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来算出日工资数额，再以此乘以实际工作的1天，得出应支付的工资。
比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈230元，工作1天就应获得约230元工资。
用人单位应在约定的工资支付日期支付这1天的工资。若没有约定，一般在解除或终止劳动关系时一次性付清。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期干了1天给钱吗合法吗
试用期工作1天，用人单位应当支付工资，这是合法且受法律保障的。
根据我国相关法律规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使仅在试用期工作1天，劳动者也为用人单位提供了实际劳动，用人单位有义务按照约定或法律规定的标准支付工资。
工资支付的标准通常应不低于当地最低工资标准，且按照劳动合同约定的工资计算方式来确定。如果劳动合同未明确约定，一般按照同岗位正常出勤月工资的70%或不低于当地最低工资标准来支付。
若用人单位拒绝支付这1天的工资，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与用人单位进行友好协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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