女职工哺乳期工资发放标准？女职工正常出勤上班按劳动合同约定正常发工资。哺乳期请哺乳假工资发放各地规定不同，有按原工资一定比例，有按不低于当地最低工资标准的，企业要依法保障女职工哺乳期权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、女职工哺乳期工资发放标准
女职工哺乳期工资发放标准如下：
（一）如果女职工正常出勤上班，工资应当按照劳动合同约定的工资标准正常发放，不得克扣或者降低工资待遇。
（二）若女职工在哺乳期内请哺乳假，对哺乳假期间的工资发放，不同地区有不同规定。有些地区规定按照女职工本人原工资的一定比例发放，比如百分之八十。有的地区则规定按照不低于当地最低工资标准发放。
总体而言，女职工哺乳期工资发放受法律保护，企业应遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期的合法权益。
二、女职工哺乳期工资待遇怎么算的
女职工在哺乳期的工资待遇计算如下：
（一）正常出勤工资
如果女职工在哺乳期正常出勤上班，其工资应按照劳动合同约定的工资标准全额支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资组成部分，不得因女职工处于哺乳期而克扣或降低工资标准。
（二）加班工资
若存在加班情况，按照国家有关加班工资的规定计算。在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定休假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
（三）特殊情况
如果女职工因为哺乳需要请假，例如每天有一定的哺乳时间（通常为每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），这期间的工资正常支付，用人单位不得扣除。
三、女职工哺乳期工资待遇怎么算
女职工哺乳期的工资待遇计算如下：
（一）如果女职工正常出勤工作，工资应按照劳动合同约定的正常工资标准支付，不得因处于哺乳期而降低其工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成工资的各项部分（如果绩效评定正常完成的话）。
（二）如果女职工在哺乳期内有哺乳时间的安排，用人单位不能以减少劳动时间为由克扣工资。例如每天有1小时的哺乳时间，这属于法定权益，工资计算不应受此影响。
（三）若女职工在哺乳期请病假，应按照病假工资规定支付工资，通常是不低于当地最低工资标准的80%（各地可能有不同规定）。但如果请的是事假，可根据单位的规章制度扣除相应工资，但规章制度必须合法合理。
总之，女职工哺乳期的工资待遇应依法保障，用人单位不得随意侵害女职工在这一特殊时期的工资权益。
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