联合用工如何劳动仲裁？联合用工申请劳动仲裁要点：确定适格被申请人，判断主要用工管理方；准备充分证据，如劳动合同等；撰写仲裁申请书，阐明请求与事实理由；选合适仲裁机构，依规定提交材料；积极参与仲裁程序，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、联合用工如何劳动仲裁
联合用工情况下申请劳动仲裁，需遵循以下要点：
第一，确定适格被申请人。明确与劳动者建立实质劳动关系的主体，若多家单位联合用工，要判断哪方承担主要用工管理责任、发放工资等，将其列为被申请人，如有必要，可将涉及联合用工的其他关联单位一并列为共同被申请人。
第二，准备充分证据。收集能证明劳动关系存在及相关权益受侵害的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作安排文件等，这些证据对于支持仲裁请求至关重要。
第三，撰写仲裁申请书。清晰阐述仲裁请求，如支付工资、补缴社保、支付经济补偿等，详细说明事实与理由，包括联合用工的具体情况、自身工作内容及权益受损情况等。
第四，选择合适仲裁机构。依据劳动合同履行地或用人单位所在地确定有管辖权的劳动仲裁委员会，向其提交申请及相关材料。
第五，积极参与仲裁程序。按仲裁委通知参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实，合理举证质证，充分维护自身合法权益。
二、三河劳动仲裁律师收费吗
三河劳动仲裁案件中，律师收费情况各异。
一般来说，律师提供服务会收取费用，收费方式有多种。其一，按固定收费，即律师与当事人协商确定一个固定金额作为代理费用，不考虑案件结果及标的大小等情况。其二，按标的比例收费，依据劳动仲裁涉及的赔偿金额或争议标的大小，按一定比例收取律师费，比如争议金额越高，收取比例可能相应调整。其三，风险代理收费，这种情况下律师前期收取较少费用甚至不收费，若案件胜诉，按实际获得赔偿或利益的一定比例收取费用。
不过，在一些特定情形下，劳动者可能获得免费法律服务。比如，符合法律援助条件的劳动者，可申请法律援助，由政府指派律师提供免费的劳动仲裁代理服务。法律援助条件通常涉及劳动者经济困难，无法支付律师费用等情况。所以，三河劳动仲裁律师是否收费，需结合具体案件及当事人情况判断。
三、抑郁症能走劳动仲裁吗
抑郁症患者能否走劳动仲裁，需视具体情形而定。
若因抑郁症导致与劳动权益相关的纠纷，符合劳动仲裁受理范围的，可以申请。比如，因抑郁症需请假治疗，单位却以不合理理由克扣工资、解除劳动合同，这种情况劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身工资报酬及就业权益。
又如，劳动者因抑郁症在工作中遭受歧视、不公平对待，如被剥夺晋升机会、恶意调岗等，若有证据证明，也可通过劳动仲裁主张权利。
申请劳动仲裁时，患者要准备好充分证据，像医院诊断证明、请假申请及批复、工资发放记录、工作交流文件等，用以证明自身情况及与纠纷相关事实。仲裁机构会依据事实和法律规定，对案件进行审理和裁决，以判定用人单位是否存在违法行为并承担相应责任。
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