若公司被收购，是否有经济补偿？当一家公司遭遇收购时，员工能否获得相应的经济补偿待遇，这主要取决于收购协议所包含的相关具体条款以及国家现行有效的劳动法律规章制度对于此类情形的规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、若公司被收购，是否有经济补偿
当公司不幸被收购时，各位员工能不能得到一份经济上的安慰，就要看收购谈判中的条款是怎么规定以及咱们国家的劳动法又是如何规范了。通常来说，如果这一收购会导致你和你的同事们的劳动合同变得没法再执行下去或者需要改变一些原本的工作条件，而你们两边又没办法就这些变化达成共识的话，那这个时候，公司可是得按照法定程序给大家发经济补贴。不过，具体的金额和条件，还得看实际情况和法律规定来决定。所以，在公司被收购的时候，各位员工可要多关心自己的权益问题，及时跟公司沟通交流，必要的时候也可以找个律师咨询一下。
二、如何追究法律责任，要求多少经济补偿是合适的
报警让警察来处理吧。
能不能定罪就看你们受伤程度了。
要是轻伤或重伤就能告他，还可以连带着要他们赔钱；但要是轻微伤的话，那就是民事问题，就要赔医药费、耽误工作的工资、照顾病人的费用、打车钱、住院饭补、营养品、残疾人赔偿、抚养孩子的钱、还有给你们心理伤害的补偿金（不过后边这几项得是真的有伤害才行）。
三、如何区分代通知金和经济补偿金
经济赔偿金与代通知金乃两种截然不同的法律概念。
所谓代通知金，乃是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，由雇主解除劳动关系之际，为替代原应提前三十日进行之通知义务，多向员工支付一个月薪资作为代替通知期的费用，此项举措主要旨在弥补员工因丧失现有工作，从而需要花费额外时间用于重新寻找新职业中所遭受的损失，并以员工前一个月的实际薪酬水平作为代通知金的发放标准。
至于经济补偿金，则是指雇主在符合特定法定条件下解除劳动合同时，对员工所作出的经济补偿。
代通知金的实质在于，雇主可通过支付一个月薪资的方式，取代原本应提前三十日书面通知员工解除劳动合同的义务。
换言之，若雇主本应提前三十日书面告知员工解除劳动合同事宜，但却选择以支付一个月薪资的方式代替该项通知义务，那么这笔款项便被视为代通知金。
工资赔偿或经济补偿金则属于另一范畴，需单独计算。
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