国外的外卖员的劳动合同吗？国外外卖员劳动合同受当地法规约束，与国内不同。一些发达国家，外卖员与平台签正式合同，能享最低工资、社保等福利；但很多国家和地区签灵活协议，外卖员难享完整权益。纠纷需依当地法律解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、国外的外卖员的劳动合同吗
国外外卖员的劳动合同受当地法律法规约束，与国内有诸多不同。
在一些发达国家，外卖员与平台可能签订正式劳动合同，明确双方权利义务。平台会为外卖员提供诸如最低工资保障、社会保险等基本福利，同时规定工作时间、工作任务等内容。比如在欧洲部分国家，劳动者权益保护体系完善，外卖员可享有带薪年假、病假等权益。
然而，也有很多国家和地区，外卖员与平台签订的是灵活的合作协议，而非传统劳动合同。这意味着外卖员可能不被认定为平台正式员工，难以享受完整的劳动权益保障，工作稳定性较差。例如在一些亚洲发展中国家，外卖员多以兼职或自由职业者身份工作，平台不承担社保等责任。
如果国外外卖员遇到劳动合同相关纠纷，需依据当地劳动法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、外卖骑手的劳动合同在哪里
外卖骑手的劳动合同通常由用人单位提供并与骑手签订。一般情况下，骑手入职时，所属的外卖平台运营公司、配送代理商等用人单位会与骑手订立书面劳动合同。
若采用纸质合同形式，合同一式两份，用人单位和骑手各执一份。骑手应妥善保管自己那份合同，以便维护自身权益。要是采用电子合同形式，骑手往往可以在与平台相关的APP或专门系统中查看和下载。通常在APP的个人中心、合同管理等板块，按指引操作就能找到。
若骑手未收到劳动合同，可主动向用人单位索要。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位不提供合同，骑手可向劳动监察部门反映，维护自身获取合同的权利。
三、下班送外卖劳动合同有效吗
下班送外卖不必然导致劳动合同无效。劳动合同是否有效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
若劳动合同满足以下条件，则为有效：主体适格，即用人单位和劳动者具备相应的民事行为能力；意思表示真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
下班送外卖通常属于劳动者的兼职行为。一般情况下，兼职不影响本职工作，且未违反劳动合同中竞业限制、忠诚义务等约定，原劳动合同依然有效。但如果兼职行为严重影响本职工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正，依据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。
总之，下班送外卖本身不影响劳动合同效力，关键看是否违反劳动合同约定和法律规定。
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