企业不给员工年假可以解除劳动合同吗？企业不给员工年假，符合条件时员工可解除劳动合同。员工先提安排年假要求，企业拒绝后书面告知因未依法安排年假解除合同，要保留证据。发生争议可通过劳动仲裁维权，员工依规有解约获补偿的权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业不给员工年假可以解除劳动合同吗
企业不给员工年假，员工在符合条件时可以解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者安排带薪年休假，经劳动者提出后仍不改正的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
具体来说，员工应先向企业提出安排年假的要求，企业有义务按照规定落实。若企业拒绝，员工可以通过书面等形式正式告知企业，因未依法安排年假而解除劳动合同。
在此过程中，员工需注意保留相关证据，如年假申请记录、与企业沟通的往来文件等，以证明企业存在未安排年假的事实。
如果发生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。仲裁机构会根据实际情况，判断企业行为是否违法以及是否支持员工解除劳动合同并获得经济补偿的诉求。总之，企业不给年假，员工在遵循法定程序和要求下，有解除劳动合同并获相应补偿的权利。
二、没有劳动合同用人单位怎么赔付
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔付责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用工满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，补缴社保。用人单位有义务为劳动者补缴在职期间的社会保险费用。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司没有和员工签劳动合同合法吗
公司没有和员工签劳动合同一般是不合法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司要向员工每月支付二倍的工资。并且，自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在一些特殊情况可不受此限，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但全日制用工中，不签劳动合同通常不符合法律要求，员工有权依法维护自身权益，通过劳动仲裁等途径要求公司支付相应赔偿。
以上是关于企业不给员工年假可以解除劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
