劳动仲裁可以追加仲裁吗？劳动仲裁中可追加仲裁请求。仲裁程序进行期间，申请人在规定时间（通常仲裁庭首次开庭辩论终结前）有权提出。追加需书面申请，说明内容、事实及法律理由。仲裁机构审查，符合要求则纳入审理，依法裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以追加仲裁吗
劳动仲裁中可以追加仲裁请求。
在劳动仲裁程序进行期间，申请人有权根据案件具体情况，在规定时间内提出追加仲裁请求。通常在仲裁庭首次开庭辩论终结前提出较为适宜，以便仲裁庭能够全面审查案件事实，对相关请求一并作出裁决。
追加仲裁请求时，申请人需以书面形式提交申请，详细说明新增加请求的具体内容、事实依据以及法律理由。仲裁机构会对新增加的请求进行审查，判断其是否与已受理的案件具有关联性，是否属于劳动仲裁的受案范围等。如果符合要求，仲裁庭会将追加请求纳入案件审理范围，组织双方当事人进行举证、质证、辩论等程序，依法作出公正裁决。
二、辞职后劳动仲裁多久生效
劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
一是终局裁决。若仲裁裁决属于终局裁决，自作出之日起发生法律效力。这些情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二是非终局裁决。对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
生效后的仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
三、劳动仲裁赔偿多久工资
劳动仲裁赔偿的工资数额需依据具体情况判定。
若因用人单位未足额支付工资引发仲裁，赔偿工资的时长以实际未支付的工资期间为准。比如，用人单位拖欠三个月工资，经仲裁认定后，需支付这三个月的工资。
若是违法解除劳动合同的赔偿金涉及工资，通常是按照劳动者的工作年限和工资标准来计算。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿。
此外，若存在加班工资未支付等情况，要根据劳动者实际加班时长、加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）以及劳动合同约定的工资计算基数等因素，准确核算加班工资数额。总之，劳动仲裁赔偿的工资计算因具体案件事实、证据及法律规定的不同而存在差异。
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