65周岁劳动仲裁不管吗？65周岁劳动仲裁并非一概不管。一般达到退休年龄且享受养老保险待遇，劳动仲裁委可能不受理相关争议；但未享受待遇且符合劳动关系特征的，仲裁委可能审查受理。此外，若属劳务关系纠纷，可通过民事诉讼解决，要视具体情况而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、65周岁劳动仲裁不管吗
65周岁的情况劳动仲裁并非一概不管。
通常，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与用人单位的劳动关系一般会终止。若65周岁人员已处于此种状态，可能不符合劳动仲裁受理的主体资格范围，劳动仲裁委可能不予受理基于劳动关系产生的争议。
但存在特殊情形。如果65周岁人员虽已过退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且一直在用人单位正常工作，双方符合劳动关系特征，比如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，此时发生的劳动争议，劳动仲裁委可能会根据具体情况进行审查受理。
此外，65周岁人员与单位形成的可能是劳务关系，若因劳务合同履行等产生纠纷，虽不属于劳动仲裁范畴，但可以通过民事诉讼等其他法律途径解决。所以不能简单认为65周岁劳动仲裁就不管，要视具体情况而定。
二、劳动仲裁是一式三份吗
劳动仲裁申请书通常一式三份。一份由申请人留存，一份交予劳动仲裁委员会，还有一份则送达被申请人。
这种设置主要是基于劳动仲裁程序的规范与公平。申请人留存的那份，方便其随时查阅申请内容及相关主张，在后续仲裁过程中能依据申请书内容进行陈述和举证等。劳动仲裁委员会接收的申请书，是启动仲裁程序的重要依据，仲裁委据此对案件进行审查、安排开庭等一系列工作。而送达被申请人的申请书，使其能及时了解申请人的诉求和理由，以便被申请人准备答辩意见、证据材料等，保障双方在仲裁程序中平等地行使权利、参与仲裁，确保整个仲裁活动公正、有序地进行。总之，一式三份的安排有助于劳动仲裁程序顺利开展，维护各方合法权益。
三、还要请求当地劳动仲裁吗
是否请求当地劳动仲裁，需综合多方面因素考量。若劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷，如工资支付争议、解除劳动关系争议、工伤待遇纠纷等，且双方无法自行协商或通过其他调解途径解决，申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。
劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁机构会依据相关法律法规对争议进行公正裁决。申请劳动仲裁能促使双方在法定程序下解决问题，保障合法权益。
不过，在决定申请前，要评估证据是否充分。充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，对仲裁结果至关重要。同时，需考虑仲裁可能耗费的时间、精力以及成本等。若纠纷标的较小，且耗费的成本可能超出预期收益，也需谨慎抉择。总之，需结合具体纠纷情况、证据状况以及自身诉求等，权衡后决定是否请求当地劳动仲裁。
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