工厂不发工资最好的处理方式是什么？工厂不发工资，先与工厂负责人或人力部门协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；投诉未解决就申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不满可起诉。处理过程要注意收集保留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不发工资最好的处理方式是什么
工厂不发工资，可按以下步骤处理：
首先，与工厂协商。尝试与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，要求其说明不发工资原因，并限期支付工资。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得到支付。
处理过程中要注意收集和保留证据，以保障自己的合法权益。
二、工厂不发工资找哪个部门解决
工厂不发工资，劳动者可通过以下部门解决：
其一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。一旦查证工厂存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资；若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决，要求工厂支付工资。
其三，人民法院。若对仲裁结果不满意，或者工厂拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制工厂支付工资，维护自身合法权益。
劳动者要注意收集保存好相关证据，以保障权益顺利实现。
三、工厂不发工资条合法吗
工厂不发工资条通常不合法。根据相关法律规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。工资条作为工资清单的一种常见形式，包含了劳动者工资构成、发放金额、扣除项目等重要信息。
这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其清楚了解自身劳动报酬的具体情况。劳动者通过工资条能及时发现工资核算是否有误，如加班工资计算是否准确、各项扣除是否合理等。
若工厂不发工资条，劳动者可先与工厂进行沟通，要求其按照法律规定提供工资条。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正，提供工资条。此外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。工厂不发工资条的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法争取自身应有的知情权和权益保障。
以上是关于工厂不发工资最好的处理方式是什么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
