春节哪天是三倍工资？春节法定节假日是农历正月初一、初（二）初三，这三天安排劳动者工作，用人单位应按不低于工资300%支付加班工资。此有法律规定，若用人单位不按规定付薪属违法，劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、春节哪天是三倍工资
春节期间法定节假日为农历正月初一、初（二）初三，在这三天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其中就包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国重要的传统节日，法定的这三天假期是受到法律明确保障的。
如果用人单位在这三天安排员工加班，却不按照规定支付三倍工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，以确保自身的合法劳动报酬得到保障。
二、春节假期工资怎么算
春节假期工资的计算需分情况讨论：
一是法定节假日部分。春节法定节假日为农历正月初一、初（二）初三。在这三天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。例如，劳动者日工资为200元，若初一加班，当日应得加班工资为600元。
二是调休部分。春节其余假期一般为调休，即通过调整休息日形成连休假期。在此期间安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如，初四加班且后续无补休，若日工资200元，当日加班工资为400元。
若劳动者在春节假期正常休息，则按照劳动合同约定的工资标准支付工资。总之，春节假期工资计算需明确区分法定节假日和调休日，依照相关规定支付工资。
三、春节假期工资如何算
春节假期工资的计算分为不同情况：
一是法定节假日。春节法定节假日为农历正月初一、初（二）初三。在这三天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。计算方法为：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。
二是调休日。春节其余假期一般为调休日。在调休日加班的，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方法为：月工资基数÷21.75天÷8小时×200%×加班小时数。
三是正常出勤。如果劳动者在春节假期正常出勤，按照正常工资标准支付工资。用人单位应依据劳动合同约定的工资标准，按时足额发放工资。
总之，春节假期工资的计算需根据具体出勤和加班情况，按照相关法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。
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