公司裁员我该怎么和公司谈？面临公司裁员谈判要做好准备和把握策略。先收集自身工作等相关证据，了解公司裁员政策及法规；谈判时冷静理智，明确看法、询问原因；就补偿提合理诉求，拒绝不合理条件，探讨调岗，谈不拢保留记录以便维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司裁员我该怎么和公司谈
当面临公司裁员时，与公司谈判需做好充分准备并把握恰当策略。
第一步是收集证据，整理能证明自身工作表现、考勤记录、加班情况等相关材料，明确自己对公司的贡献。同时，了解公司的裁员政策、流程以及相关法律规定，比如裁员需符合法定情形，提前通知并支付经济补偿等。
谈判时，保持冷静理智，以平和专业的态度沟通。明确表达自己对裁员的看法，询问裁员的具体原因，判断公司裁员是否合法合规。
就补偿问题提出合理诉求。按法律规定，公司需根据工作年限支付相应经济补偿金。若自己有应休未休年假、加班工资等未结算，也应在谈判中一并提出。
若公司提出一些不合理条件，比如要求主动离职以规避补偿等，要坚定拒绝并依据法律条款据理力争。
此外，还可以探讨是否有其他岗位调整的可能性，争取继续留在公司。若谈判无法达成满意结果，要保留好谈判记录，为后续可能采取的劳动仲裁等法律途径维权做好准备。
二、公司裁员谈判怎样争取自己的权益
公司裁员谈判时，为争取自身权益，可从以下方面着手：
首先，明确裁员合法性。核实公司裁员是否符合法定情形，如是否存在经营严重困难等。若不满足法定条件，公司可能构成违法解除，员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
其次，了解经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，关注裁员程序。公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若程序违法，员工也可据此维权。
另外，谈判时保持冷静理智，以事实和法律为依据。可要求公司支付未休年假工资、加班工资等。若有培训协议等约定，也要确保自身权益未受侵害。若谈判无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司裁员如何争取最大赔偿利益
公司裁员时，员工为争取最大赔偿利益，可从以下方面着手：
（一）明确裁员合法性。核查公司裁员是否符合法定情形，如是否属于企业破产重整、生产经营严重困难等。若不满足法定条件，裁员行为可能违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（二）确认经济补偿计算基数。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
（三）保留关键证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，这些证据对于证明劳动关系及裁员事实至关重要。
（四）积极协商谈判。主动与公司沟通，表明自身诉求，若对补偿方案不满意，可依据法律规定提出合理调整建议。
（五）寻求外部支持。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时聘请专业律师，借助专业力量维护自身合法权益。
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