劳动仲裁后多久有效期？劳动仲裁裁决有效期分情况。一方起诉或申请撤销，裁决不生效，劳动者对终局裁决15日内起诉，用人单位30日内申请撤销。双方未在规定时间行动，裁决自作出生效，有强制执行力。另外，劳动争议申请仲裁时效为一年，存在中断情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后多久有效期
劳动仲裁裁决的有效期分不同情况。
若一方对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，仲裁裁决则不生效。对终局裁决，劳动者可在收到裁决书之日起15日内起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若双方均未在规定时间内起诉或申请撤销，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。生效的仲裁裁决具有强制执行力，当事人应当履行。一方不履行的，另一方可以在规定时间内，一般是两年，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、北京走劳动仲裁要多久
北京劳动仲裁所需时长因具体情况有所不同。
一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在10日内提交答辩书。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
不过，若存在一些特殊情形，比如案件涉及鉴定、公告等，所需时间不计算在上述期限内，这会导致整个仲裁流程延长。
此外，如果当事人对仲裁裁决不服，还可能进入诉讼程序，这又会进一步增加处理争议的时间。所以，北京走劳动仲裁通常在45日左右完成，复杂案件可能会延长至60日甚至更久。
三、欠薪多久劳动仲裁有效
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就欠薪而言，时效从用人单位明确表示拒绝支付工资或者应当支付工资而未支付的日期开始起算。
如果在这一年时效期间内，劳动者向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求支付工资，或者用人单位同意支付工资等，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，即便欠薪时间已久，依然可随时申请劳动仲裁追讨欠薪；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。
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