签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗？判断签劳动合同没交社保是否算应届毕业生要视具体情况。教育部门定义应届毕业生为毕业当年度未落实工作单位的高校毕业生。关键看是否建立实质劳动人事关系，即是否实际到岗工作，到岗则不算，未到岗理论上算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
判断签了劳动合同没交社保是否还算应届毕业生，需依据具体情况。
从教育部门对应届毕业生的定义看，主要是指在毕业的当年度内，尚未落实工作单位的高校毕业生。这里的“落实工作单位”，关键在于是否与用人单位建立了实质性的劳动人事关系，例如是否实际到岗工作、以单位员工身份开展工作并享受相应福利待遇等。
签了劳动合同但没交社保，若只是签了合同而并未实际到岗工作，没有建立实质劳动人事关系，理论上仍符合应届毕业生的条件。因为未实际工作意味着没有真正融入职场就业体系，仍处于待就业的初始状态。
然而，若签合同后已实际到岗工作，即便没交社保，从实质意义上看已与单位形成了劳动关系，这种情况下通常不能再认定为应届毕业生。
总之，签劳动合同未交社保能否算应届毕业生，重点在于是否实际到岗开展工作，形成了实质劳动人事关系。
二、二年以上未签劳动合同怎么赔偿
用人单位二年以上未签劳动合同，需承担相应赔偿责任。
首先，支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多支付不超过十一个月的双倍工资。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系，可能涉及支付经济补偿或赔偿金，具体要依据解除的情形和法律规定来判断。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
三、用人没与劳动者签合同该怎么处罚
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临以下处罚：
首先，支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方形成更为稳定的劳动关系，用人单位需按无固定期限劳动合同履行相应责任。
此外，劳动行政部门有权责令改正。若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。具体赔偿范围和数额，需根据劳动者实际遭受的损失确定，例如因无法证明劳动关系导致的社保补缴损失、工伤赔偿困难等损失。用人单位应重视劳动合同签订，避免此类法律风险。
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