在厂里干了两天不干有工资吗？在厂里工作两天后离职一般有工资，劳动者付出劳动用人单位就应支付。若单位拒付，劳动者可先友好协商，说明规定要求支付。协商不成，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，工资按约定标准和实际天数确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂里干了两天不干有工资吗
在厂里工作两天后离职，一般是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
只要劳动者按照用人单位的要求，实际提供了正常劳动，即便工作时间仅两天，用人单位也不能以工作时长过短等理由拒绝支付工资。工资的计算应当按照双方事先约定的工资标准和实际工作天数来确定。
如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
二、在厂里干了2天不干有工资吗
在厂里工作两天后离职，一般是有工资的。
劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便仅工作了两天，这也属于实际提供劳动的范畴，用人单位有义务按照约定的工资标准、支付方式等，支付这两天工作所对应的工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己应得工资的法律依据，要求其支付。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资，对仲裁结果不满意的，还能依法向法院提起诉讼。
三、孕产假期间公司发工资吗
孕产假期间公司是否发工资需分情况来看。
若女职工参加了生育保险：
-产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴计算方式为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得截留；低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
-例如，女职工产假前月工资8000元，用人单位上年度职工月平均工资6000元，产假158天，生育津贴为6000÷30×158=31600元，与产假前工资相比有差额，公司需补足差额部分。
若女职工未参加生育保险：
用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。也就是说，女职工产假前工资多少，产假期间公司就按照该标准正常发放工资。
总之，无论女职工是否参加生育保险，孕产假期间都能获得相应的工资或生育津贴。
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