劳动法二十三条规定有哪些？《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。此规定明确终止情形，维护劳动关系稳定确定，也为用人单位和劳动者在合同期限约定及终止条件设定上提供法律依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法二十三条规定有哪些
《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
该规定明确了劳动合同的终止情形，当劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止，无需再履行后续义务。这有助于维护劳动关系的稳定性和确定性，避免因劳动合同的无限期延续而导致的法律关系模糊和纠纷。
同时，这也为用人单位和劳动者在劳动合同期限的约定以及终止条件的设定上提供了明确的法律依据。用人单位可以根据自身的经营情况和需求，合理设定劳动合同的期限和终止条件；劳动者也可以在签订劳动合同时，明确了解自己的权益和义务以及合同的终止情况，以便更好地规划自己的职业发展。
二、劳动局仲裁了还是不给怎么办
如果经过劳动局仲裁后仍未获得相应结果，你可以考虑以下几种途径。首先，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在起诉时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求是合理合法的。其次，你可以向上一级劳动行政部门申请行政复议，要求对仲裁结果进行重新审查和处理。在申请行政复议时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，并说明理由和依据。最后，你还可以寻求法律援助或咨询专业的法律人士，他们可以为你提供更具体的法律建议和帮助，指导你如何更好地维护自己的权益。总之，要积极采取措施，通过合法的途径来解决问题，不要轻易放弃自己的合法权益。
三、劳动局一直不仲裁结果怎么办
如果劳动局一直未给出仲裁结果，你可以采取以下措施。首先，你可以通过电话或书面形式向劳动局的相关部门询问案件的进展情况，了解是否存在延误或其他问题。其次，你可以要求劳动局提供关于案件处理的时间表和预计完成时间，以明确后续的处理流程。如果劳动局在一定时间内仍未给出明确答复或继续拖延，你可以向上一级劳动行政部门进行投诉，说明劳动局未及时处理仲裁案件的情况，请求上级部门督促劳动局尽快处理。同时，你也可以保留好与案件相关的所有证据和材料，以备后续可能的法律程序使用。此外，你还可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。
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