开除工资怎么发放给员工？处理开除员工工资发放问题要遵循法规。结算时间上，开除时应一次性付清工资；工资构成含基本工资等，有加班事实要付加班工资；扣除情况要合法，每月扣不超当月工资20%等。用人单位要依法足额发工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除工资怎么发放给员工
在处理开除员工时工资的发放问题，需遵循相关法律法规。具体如下：
其一，结算时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，开除员工的同时，就应当将工资结算清楚并发放给员工，不得无故拖延。
其二，工资构成。应发放的工资包括员工正常出勤期间的基本工资、绩效工资（若有）、奖金（若符合发放条件）等。对于加班工资，若员工存在加班事实，用人单位也需按照法定标准一并结算支付。
其三，扣除情况。若员工因违反公司规章制度等给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除需有合法依据且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，用人单位在开除员工时，应依法依规及时、足额发放工资。
二、开除工资怎么发放给公司
在处理开除情形下工资发放问题时，需要遵循相关法律法规。
其一，公司应按照员工实际工作的天数来计算工资。即从员工入职到被开除当日，依据双方约定的工资标准，算出对应的应发工资数额。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了15天，按照月计薪天数21.75天计算，应发工资约为3448.28元（5000÷21.75×15）。
其二，工资的发放时间也有规定。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。也就是在开除员工的同时，将其应得工资支付给员工，不得无故拖欠。
其三，公司在发放工资时，还需扣除依法应由员工个人承担的费用，比如个人所得税、社会保险费等。扣除后，将剩余的实发工资发放给员工。如果公司违反相关规定，未按时足额支付工资，员工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、开除工资怎么发放
在涉及开除情形下工资的发放问题，需根据不同情况进行分析。
若员工是因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等符合法定开除条件而被开除，用人单位应当按照员工实际工作的天数支付工资。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。通常月计薪天数为21.75天。例如，员工月工资5000元，实际出勤10天，那么应发放工资约为5000÷21.75×10≈2299元。
若用人单位违法开除员工，除支付上述实际工作天数的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，开除员工时工资发放要遵循相关法律规定，保障员工合法权益。
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