公司两月不发工资违法吗？公司两个月不发工资违法，劳动法规定工资应按月货币支付，按时足额发放是单位基本义务。劳动者遇此情况，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，逾期不付公司需加付赔偿金，也可申请劳动仲裁追讨工资及补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司两月不发工资违法吗
公司两个月不发工资的行为违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放是用人单位的基本义务。公司两个月不发工资，明显违反了这一法定义务。
劳动者遇到这种情况，有权采取相应措施维护自身权益。可先与公司进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因，并尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，还需加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，并可依据具体情况要求相应的经济补偿。
二、压2个月工资的公司还去吗
是否前往压两个月工资的公司工作，需综合多方面因素考量。
从法律角度看，用人单位压工资的行为通常违反《劳动法》相关规定，侵害了劳动者按时获得劳动报酬的权利。这种行为可能给劳动者带来诸多风险，比如经济压力，若遇到突发情况，可能因工资未按时发放而面临资金周转困难。而且，这也反映出公司在财务管理或劳动用工理念上可能存在问题。
然而，也不能仅凭这一点就完全否定。若该公司有合理原因，如正处于业务转型关键期、资金链临时紧张，且能给出明确的工资发放计划和保障措施，同时公司发展前景良好、提供的岗位与自身职业规划高度契合，也可考虑。但建议在入职前与公司就工资发放问题进行书面约定，明确发放时间、延迟发放的情形及补偿措施等。若公司拒绝书面约定或态度模糊，那么接受这份工作就需谨慎权衡。总之，要综合各方面因素，在保障自身权益的前提下做出决定。
三、强制执行还是拿不到工资怎么办
若强制执行后仍未拿到工资，可采取以下措施：
第一，与执行法院沟通，了解执行进展及未执行到款项的原因。执行法院有责任向申请执行人说明执行情况，可能是被执行人暂无财产可供执行，或者执行过程中遇到阻碍等。
第二，协助法院查找被执行人财产线索。虽然法院会依职权调查，但申请人自身也可提供线索，比如被执行人的银行账户信息、名下房产、车辆情况，以及其可能存在的隐匿财产线索等，这有助于法院更精准执行。
第三，若发现被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可向法院申请追究其刑事责任。刑法规定，拒不执行判决、裁定罪可对被执行人予以刑事处罚，以此督促其履行支付工资义务。
第四，若被执行人确实没有财产可供执行，可申请法院将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，从信用层面施加压力，促使其想办法支付工资。通过多种途径综合推进，以保障自身合法权益。
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