培训可以申请加班吗？培训能否申请加班要分情况。用人单位安排、工作时间外且为提升业务技能的培训，通常算加班，单位需支付加班费或调休；员工自愿、与工作无直接关联或在正常工作时间内的培训，一般不算。员工遇问题可先协商，不成则走仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、培训可以申请加班吗
培训是否可申请加班，需分情况判断。
若培训是用人单位安排，目的为提升员工业务技能、更好完成工作，且在正常工作时间之外进行，通常可认定为加班。因为这种培训是用人单位业务组成部分，员工参加是为满足单位工作需求，应按加班处理，用人单位需依法支付加班费或安排调休。
但如果培训是员工自愿参加，并非单位强制要求，且与工作没有直接关联，比如员工为个人兴趣或职业发展参加的通用技能培训，一般不能认定为加班。
此外，若培训在正常工作时间内进行，即便内容是业务相关，也通常不算加班。判断关键在于培训是否为单位安排、是否在工作时间外以及是否与工作紧密相关。员工遇到此类问题，可与单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、下班时间安排培训算加班吗
下班时间安排培训是否算加班，要结合具体情况判断。
若培训是用人单位安排，具有强制性，目的是提升员工工作能力、与工作相关且占用员工下班时间，一般可认定为加班。因为加班本质是用人单位在员工正常工作时间之外，安排员工从事与工作相关的任务。这种培训虽未直接进行常规工作，但提升员工技能最终服务于工作，属于变相的工作内容，应按加班处理，用人单位需支付加班费。
不过，如果培训并非强制参加，员工可自主选择是否参与，且培训内容与工作关联不大，更多是员工个人技能提升，如单位组织的通用知识讲座等，通常不算加班。
员工遇到此类情况，可与用人单位协商沟通。若协商不成，可收集考勤记录、培训通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司组织培训算加班吗
公司组织培训是否算加班，需结合具体情况判断。
若培训在正常工作时间之外进行，且公司要求员工必须参加，这应认定为加班。因为加班本质是在正常工作时间之外，为公司利益所进行的额外劳动。培训由公司组织，员工参加是为提升工作技能，更好服务公司，满足加班构成要件。例如，公司下班后安排员工参加业务培训，且明确要求全员参与，员工因参加培训占用个人时间，应视为加班。
若培训在正常工作时间内开展，即便占用部分休息时间，但未超出正常工作时长，通常不算加班。还有，培训若属于自愿性质，员工可自主选择是否参加，也不构成加班。毕竟员工可根据自身意愿决定，未体现公司强制要求额外劳动。
总之，判断公司组织培训是否算加班，关键看是否在正常工作时间外、有无强制性等因素。若符合加班条件，员工有权要求公司支付相应加班费。
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