未满18周岁签的劳动合同合法吗？未满18周岁签的劳动合同是否合法分情况判断：已满16周岁以劳动收入为主要生活来源的，合同合法有效；未满16周岁属童工，一般招用违法合同无效，特殊单位履行手续且保障义务教育可招用。关键看年龄及是否符合法定条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未满18周岁签的劳动合同合法吗
未满18周岁签的劳动合同是否合法，需分情况判断：
-若已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳动合同，只要内容符合法律规定，双方意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就是合法有效的。
-若未满16周岁，属于童工。除特殊情况外，用人单位招用童工是违法的，双方签订的劳动合同无效。特殊情况是指文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。
总之，判断未满18周岁所签劳动合同是否合法，关键在于其年龄及是否符合法律规定的条件。
二、未满18岁签劳动合同违法吗
未满18岁签劳动合同是否违法需分情况看待。
若已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订劳动合同是有效的，不违法。因为其具备独立从事民事法律行为的能力，能够独立承担民事责任，与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，符合法律规定。
若未满16周岁，属于童工。用人单位招用童工签订劳动合同是违法的。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
总之，已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人签劳动合同不违法；未满16周岁签劳动合同，除特定单位依法履行手续外，一般是违法的。
三、劳动合同可以签18个月吗
劳动合同可以签18个月。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未限制只能签订特定时长的合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。18个月的劳动合同属于固定期限劳动合同，在双方达成一致意愿的情况下，这种约定是合法有效的。
一旦签订18个月期限的劳动合同，在合同期内，双方都应按照合同约定履行各自义务。用人单位需按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等；劳动者则应遵守用人单位规章制度，完成工作任务。合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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