劳动纠纷二审开庭后多久能拿到判决书？劳动纠纷二审后拿判决书时间不定，受多种因素影响。《民事诉讼法》规定二审判决案三个月内审结，有特殊情况院长批准。实际中，案件复杂程度、法院积压和法官安排等都会影响，简单案较快出判决，复杂案可能接近或超法定期限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷二审开庭后多久能拿到判决书
劳动纠纷二审开庭后拿到判决书的时间并无固定的明确期限，通常受多种因素影响。
一般而言，根据《民事诉讼法》相关规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对于审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
在实际操作中，案件的复杂程度是影响判决时间的重要因素。若案件事实清楚、争议焦点明确，证据充分，法官在开庭后能较快完成对案件的评议和文书撰写工作，可能会在较短时间内出具判决书。反之，若案件涉及复杂的法律关系、大量的证据需要核实或者存在疑难问题需要进一步调查研究，那么判决书的出具时间可能会接近甚至超过法定的最长期限。
此外，法院的案件积压情况、法官的工作安排等也可能对判决书的出具时间产生一定影响。
二、劳动纠纷二审结束还能再上诉吗
在我国，劳动纠纷二审结束后通常不能再上诉。我国实行两审终审制，二审的判决、裁定为终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力。
不过，存在特殊情形。若当事人对二审生效判决、裁定仍有异议，认为存在错误，可通过审判监督程序申请再审。但申请再审需满足法定条件，例如有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定适用法律确有错误等。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。若因有新证据或原裁判依据的法律文书被撤销、变更等法定情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。申请再审需向有管辖权的法院提交再审申请书等相关材料，由法院对申请进行审查，决定是否启动再审程序。
三、劳动纠纷二审结束还能继续上诉吗
劳动纠纷二审结束后，一般不能再继续上诉。在我国的两审终审制司法制度下，一个案件经过两级人民法院审判即告终结。
具体来说，劳动纠纷案件经过一审法院审理作出判决后，若当事人不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定是终审的判决、裁定，具有法律效力，当事人必须履行。
不过，在某些特定情况下，仍有救济途径。例如，如果当事人认为二审判决存在错误，且符合法定的再审事由，如审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，或者有新的证据足以推翻原判决、裁定等，可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。但申请再审期间，一般不停止原判决、裁定的执行。
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