开除一个员工要赔偿多少？开除员工赔偿数额依具体情形判断。违法解除，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除无需赔偿；无过失性辞退要提前书面通知或额外支付一个月工资，再按标准补偿。赔偿数额需结合原因及员工情况综合确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除一个员工要赔偿多少
开除员工的赔偿数额需依据具体情形判断。
若属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法解除，如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
所以，开除员工的赔偿数额要结合具体解除原因及员工实际情况等综合确定。
二、公司可以随便开除员工吗
公司不可以随便开除员工。
从法律角度而言，用人单位解除劳动合同需具备法定情形且遵循法定程序。若公司无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同行为。
法定可解除劳动合同的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
在程序上，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会（如有）。
若公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，公司开除员工必须依法依规进行，员工权益受到侵害时，应积极通过合法途径维护自身权益。
三、开除人有哪些方式
开除员工通常有以下几种常见方式：
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